Liderazgo en las entrevistas laborales
¿Qué priorizas cuando estás entrevistando a un candidato para integrar a tu equipo?
- Sus competencias más destacadas
- Sus “defectos” que pueden ser un riesgo en la posición futura
- Su potencial de aprendizaje
- Alineamiento a la cultura de la empresa
Aún acuden a nuestro equipo personas en busca de asesoría para procesos de selección, y lo que escuchamos es su preocupación por no saber cómo desenvolverse en una entrevista ya que temen sentirte inapropiados, así como la angustia que tienen luego de haber tenido la entrevista, y no es necesario dar detalles de los sentimientos de frustración posterior a todo el proceso sin tener respuesta de la empresa que los convocó. La mayoría ha pasado por esta experiencia y sabemos el estrés vivido en esta etapa.
Entonces me pregunto ¿cómo sería si las entrevistas laborales se llevaran a cabo con mayor empatía, transparencia, claridad y feedback?
Una entrevista laboral tiene el gran desafío de identificar a los candidatos idóneos para determinados puestos y este desafío se complejiza al contar con pocos minutos para lograr esta meta. Si bien tenemos herramientas para apoyar el proceso evaluativo, es fundamental tener muy afinado la estructura de la entrevista con las competencias claves ya que este paso será muy valioso al momento de elegir a la nueva persona que integrarás a tu equipo. También puedes añadir alguna pregunta genuina y alineada al propósito de tu organización ¿qué te gustaría saber de la persona más allá de sus habilidades que sería de aporte para tu equipo?
Es importante identificar elementos de riesgo en las contrataciones, no obstante, puede tener mayor impacto en la organización si damos paso al potencial de las personas en una posición que lo motiva y que además impulsa su pasión. El respeto entre persona y organización deben ser mutuos. Construyamos un entorno positivo en las organizaciones desde el primer momento, lo cual además fortalecerá la imagen de la organización.
Aquí te presentamos un enlace de las entrevistas más originales de empresarios famosos que pueden darte algunas ideas:
Margarita Yaranga
Gerente General